Wypełnij deklarację członkowską na naszej stronie lub kliknij link „Join us” w jednej z naszych komunikacji. Po wysłaniu deklaracji skontaktujemy się z Tobą i potwierdzimy kolejne kroki.
Członkostwo wzmacnia głos pracowników w rozmowach z pracodawcą. Dzięki temu możemy skuteczniej rozmawiać o wynagrodzeniach, benefitach, warunkach pracy, regulaminach oraz innych tematach ważnych dla pracowników.
Nie. Podstawą członkostwa jest opłacanie składki. Dodatkowe zaangażowanie, takie jak udział w ankietach lub konsultacjach, jest mile widziane, ale zależy od Twoich możliwości
W żaden sposób. Chyba, że ktoś chce nas wesprzeć bo przeczytał jakąś nowinkę z zakresu zmian w prawie pracy, wpadł jej/jemu pomysł, który można wdrożyć w naszej organizacji.
Tak. Członkostwo nie zależy od obywatelstwa. Do związku może dołączyć osoba uprawniona zgodnie z przepisami oraz statutem organizacji.
Nie. Przynależność do związku zawodowego jest prawem pracownika. Pracodawca nie może traktować pracownika gorzej z powodu członkostwa w związku.
Tak. Opinie członków są dla nas bardzo ważne. Regularnie komunikujemy się z członkami, pytamy o zdanie i korzystamy z ich doświadczeń przy opiniowaniu zmian, regulaminów oraz tematów wymagających konsultacji z pracodawcą. W działach działają również Ambasadorzy Związku, z którymi można się kontaktować w bieżących sprawach.
Wzmocnienie organizacji związkowej przekłada się na silniejszy głos pracowników w rozmowach z pracodawcą. Nawet jeśli efekty negocjacji, takie jak benefity lub zmiany warunków pracy, obejmują finalnie większą grupę pracowników, ich uzyskanie zależy od tego, jak silna i reprezentatywna jest organizacja. Im więcej osób aktywnie wspiera związek, tym większa jest nasza możliwość działania.
Tak. Zasady pracy hybrydowej i zdalnej mają bezpośredni wpływ na organizację pracy, obciążenie pracownika, dostępność narzędzi, ergonomię oraz równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Dlatego są to tematy, które mogą być przedmiotem konsultacji i rozmów prowadzonych przez związek.
Tak. Jeśli narzędzia cyfrowe, automatyzacja lub systemy AI wpływają na organizację pracy, ocenę wyników, przydział zadań, warunki zatrudnienia lub decyzje kadrowe, związek może pytać o zasady ich działania i oczekiwać przejrzystości. Pracownicy powinni wiedzieć, w jaki sposób technologia wpływa na ich pracę i prawa.
Jeśli chcesz najpierw omówić temat bez formalnego zgłoszenia, skontaktuj się z nami i opisz sytuację w zakresie, który uznasz za bezpieczny. Wyjaśnimy, jakie informacje są potrzebne do dalszego działania i czy sprawę można prowadzić bez ujawniania Twoich danych. W przypadku działań indywidualnych pełna anonimowość może ograniczać możliwość skutecznej interwencji.
Informacje przekazane związkowi traktujemy z należytą ostrożnością. Dostęp do nich mają wyłącznie osoby zaangażowane w wyjaśnienie sprawy lub udzielenie wsparcia. Przed podjęciem działań wobec pracodawcy uzgadniamy z Tobą zakres informacji, które mogą zostać wykorzystane w rozmowie.
Współpraca odbywa się na podstawie obowiązujących przepisów oraz uzgodnień z pracodawcą. Mamy określoną przestrzeń do komunikacji z pracownikami, organizowania spotkań i prowadzenia konsultacji. Dzięki temu możemy działać w sposób uporządkowany, transparentny i zgodny z zasadami obowiązującymi w organizacji.
Od początku działalności podejmujemy tematy ważne dla pracowników i informujemy o efektach naszych działań w komunikacji do członków oraz, tam gdzie to możliwe, do wszystkich pracowników. Nasze osiągnięcia opisujemy w newsletterach oraz na stronie internetowej. Zachęcamy do regularnego śledzenia aktualności, ponieważ pokazują one, jakie sprawy udało się podjąć, wyjaśnić lub rozwiązać dzięki wspólnemu zaangażowaniu.
Tak. W miarę możliwości spotykamy się z pracownikami również poza Warszawą, między innymi podczas spotkań działów biznesowych oraz wizyt w innych lokalizacjach. Jeśli chcesz zaprosić nas na spotkanie lub porozmawiać o możliwości organizacji takiego wydarzenia, skontaktuj się z nami.
Możesz wybrać dowolną formę kontaktu. Ambasadorzy i Zarząd pozostają ze sobą w kontakcie, dlatego Twoja sprawa trafi do właściwej osoby. Jeśli nie znamy odpowiedzi od razu, konsultujemy temat wewnętrznie lub korzystamy ze wsparcia ekspertów, w tym prawników OPZZ.
Tak. Wspieramy członków w indywidualnych sprawach dotyczących warunków pracy, wynagrodzenia, zakończenia współpracy, zmian organizacyjnych oraz innych sytuacji wymagających rozmowy z pracodawcą. Każdy przypadek analizujemy indywidualnie i szukamy najlepszego możliwego rozwiązania.
Pełne wsparcie indywidualne przysługuje członkom Bayer Employees Union. Jeśli jednak sprawa dotyczy szerszej grupy pracowników lub ważnego tematu zbiorowego, możemy ją przeanalizować i zdecydować, czy wymaga dalszych działań. Zachęcamy do kontaktu, aby wyjaśnić sytuację i wskazać możliwe ścieżki postępowania.
Tak, możemy wspierać członków w rozmowach dotyczących wynagrodzenia. Nie możemy jednak zagwarantować konkretnego wyniku, ponieważ każda sytuacja zależy od wielu czynników. Analizujemy sprawę indywidualnie, wspólnie omawiamy argumenty i ustalamy możliwy sposób działania.
Możesz zwrócić się do nas w każdej sprawie związanej z pracą, jeśli potrzebujesz konsultacji, rozmowy, wsparcia w kontakcie z pracodawcą lub wyjaśnienia swoich praw. Dotyczy to między innymi warunków pracy, wynagrodzenia, zmian organizacyjnych, konfliktów, zakończenia współpracy, regulaminów oraz spraw, które mogą dotyczyć większej grupy pracowników.
Masz pytanie, potrzebujesz wsparcia albo chcesz zgłosić temat do konsultacji? Skontaktuj się z Ambasadorem Związku lub Zarządem Bayer Employees Union. Możesz również skorzystać z formularza kontaktowego na stronie. Jeśli nie wiesz, do kogo napisać, wybierz dowolny kanał kontaktu — pomożemy skierować sprawę do właściwej osoby.