JESTEŚMY DLA CIEBIE

Bayer Employees Union

Więcej obowiązków za tę samą pensję? Outsourcują Twój dział? Stresujący Przełożony? Nie jesteś sam! Wspólnie zadbamy o Twoje interesy, a o przystąpieniu do Związku Zawodowego nie dowie się Pracodawca, Twój Przełożony jak również inni Członkowie Związku.

KILKA SŁÓW O TYM

CZYM JEST ZWIĄZEK ZAWODOWY?

Związek Zawodowy jest organizacją Pracowników, założoną i powołaną przez Pracowników do reprezentowania i obrony ich praw, interesów zawodowych i socjalnych. Innymi słowy to my, Twoje Koleżanki i Koledzy,  reprezentować będziemy nasze wspólne interesy.
Nie przez przypadek nie pada tu słowo “Pracodawca” – Związek Zawodowy jest niezależny w swojej działalności od Pracodawcy , administracji państwowej i samorządu terytorialnego oraz od innych organizacji.
Co więcej Związek Zawodowy jest organizacją samorządną, co oznacza, że jako Członkowie mamy realny wpływ na jego działania.
Bayer Employees Union zapewnia poufność i ma utajnionych Członków.

O przystąpieniu do Związku Zawodowego nie dowie się Pracodawca, Twój Przełożony, jak również inni Członkowie Związku.

KILKA SŁÓW O NAS

KIM JESTEŚMY? - BAYER EMPLOYEES UNION

Bayer Employees Union jest Związkiem Zawodowym założonym przez Pracowników  Bayer Sp. z o.o.. Pomimo tego, że jesteśmy organizacją niezależną od Pracodawcy, to prawnie jako organizacja pracownicza jesteśmy częścią przedsiębiorstwa.

Bayer Employees Union powstał 30 września 2019, założony przez dziesięciu Pracowników z biura i z terenu tzw. Komitet Założycielski.

Komitet Założycielski powołał Komisję Rewizyjną oraz został wyłoniony Zarząd Związku Zawodowego.

W kolejnym kroku poinformowaliśmy Zarząd Bayer Sp. z o.o. i wszystkich Pracowników o rozpoczęciu naszej działalności.

146 +
ZAREJESTROWANYCH CZŁONKÓW

Już tylu pracowników jest reprezentowanych oraz chronionych przez ZZ Bayer.

1 %
pracowników Bayer Polska należy do ZZ Bayer

Reprezentujemy ogromną część pracowników, dzięki czemu Pracodawca musi liczyć się z naszymi postulatami.

Dziś jako organizacja działająca w ramach Bayer Polska, zrzeszamy Pracowników biurowych i terenowych.

Jesteśmy Związkiem Zawodowym działającym w Bayer Polska, należymy również do ogromnej rodziny organizacji pracowniczych Bayer Europa Forum działającej we wszystkich oddziałach Bayera w Europie.  

 

 

Razem będziemy silniejsi. Występujemy w imieniu wszystkich Pracowników, ale nasza siła zależy od ilości Członków. Wysokie uzwiązkowienie daje nam silniejszą kartę przetargową, by negocjować lepsze warunki pracy, prawa oraz wynagrodzenie dla wszystkich Pracowników. Wyobraź sobie, jak wygląda sytuacja, w której występujemy do Pracodawcy z postulatami zrzeszając 100 z 1000 Pracowników. 

A teraz pomyśl o tym, że występujemy z postulatami do Pracodawcy zrzeszając 900 z 1000 Pracowników. Widzisz różnicę?

DOŁACZ DO NAS!

POMÓŻ NAM!
RAZEM ZMIENIAJMY ŚRODOWISKO PRACY!

PRZYNALEŻNOŚĆ DO ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH

TWOJE KORZYŚCI I TWOJE PRAWA

Pracodawca będzie liczył się z Twoim głosem

Tak, prawo wymaga od Pracodawcy, aby prowadził negocjacje w dobrej wierze z reprezentantami Związku. My z kolei pytamy o Wasze zdanie i liczymy się z Waszymi głosami.

SILNY ZWIĄZEK ZAWODOWY TO LEPSZE PRAWA

Należymy do Konfederacji Pracy OPZZ, która konsultuje w Ministerstwie Pracy nowe przepisy dotyczące prawa pracy i Pracowników.

Twoje stanowisko pracy będzie bezpieczniejsze

Pracodawca ma obowiązek konsultować ze Związkiem Zawodowym wypowiedzenie umowy Pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy na czas nieokreślony.

Nie możesz ponieść żadnych konsekwencji

Ustawa o Związkach Zawodowych wprost zakazuje nierównego traktowania Pracowników z powodu przynależności do Związku Zawodowego lub pozostawania poza nim. Oznacza to, że Pracodawca nie może dyskryminować Cię w żaden sposób, nawet gdyby dowiedział się o Twojej przynależności związkowej.

Oszczędzania w firmie NIE zaczyna się od pracowników

Zamiar wypowiedzenia warunków pracy lub płacy na mniej korzystne oraz zwolnienia grupowe muszą być także konsultowane ze Związkiem Zawodowym, co daje nam możliwość interwencji oraz negocjacji z Pracodawcą.

Będziemy interweniować jeśli czujesz się pokrzywdzony

Jeśli jesteś Członkiem naszej organizacji możemy także na Twoją prośbę reprezentować bezpośrednio Ciebie, gdy Twoje prawa są naruszane, lub pomóc negocjować Ci lepsze warunki pracy.

Dowiedz się więcej:

DLACZEGO WYBRALIŚMY OPZZ KONFEDERACJĘ PRACY?

Konfederacja Pracy to Związek Zawodowy XXI wieku, który walczy o nasze prawa, rozwija, szkoli, inspiruje!

Ma ponad 20-lat doświadczenia w działaniach na rzecz pracowników. Przez ten czas w Konfederacji Pracy zrzeszyło się blisko 700 organizacji związkowych!

Dodatkowo składka na Członka to tylko 6 złotych, a nie 1% Twojego wynagrodzenia.

Podstawowe wsparcie prawne zapewnione jest w ramach składek członkowskich.

NASZE ZASADY

ZWIĄZKI TO NIE TYLKO KORZYŚCI
ALE I ODPOWIEDZIALNOŚĆ

polling.png

Jedynym i najważniejszym obowiązkiem jest terminowe płacenie składek. To z nich finansujemy nasze działania, pomoc prawną w negocjacjach, prowadzenie strony oraz spotkania z Wami.

group.png

Wstąpienie do związku nie oznacza automatycznego uzyskania wszystkich praw. Aby uniknąć sytuacji, gdy ktoś zostaje naszym Członkiem tylko dlatego, że ma do załatwienia swoją sprawę wprowadziliśmy jeden miesiąc karencji – sprawami personalnymi nowych Członków zajmujemy się dopiero po miesiącu od przystąpienia.

like2

Jesteśmy dla Was i będziemy Was wspierać z całych sił w sprawach pracowniczych.

Teamwork of the doctors in hospital. Hands of four men in blue gloves and one woman in pink gloves. Themes health care, cooperation, trust and success.
Teamwork of the doctors in hospital. Hands of four men in blue gloves and one woman in pink gloves. Themes health care, cooperation, trust and success.
polling.png

Jedynym i najważniejszym obowiązkiem jest terminowe płacenie składek. To z nich finansujemy nasze działania, pomoc prawną w negocjacjach, prowadzenie strony oraz spotkania z wami.

group.png

Wstąpienie do związku nie oznacza automatycznego uzyskania wszystkich praw. Aby uniknąć sytuacji, gdy ktoś zostaje Członkiem na jeden miesiąc wprowadziliśmy zasadę karencji – sprawami personalnymi nowych Członków zajmujemy się dopiero po miesiącu od przystąpienia.

like2

Jesteśmy dla Was i będziemy Was wspierać z całych sił w sprawach pracowniczych.

NA CO PRZEZNACZAMY NASZE SKŁADKI

Wydatki Bayer Employees Union w okresie 09/2021-09/2022

  • SKŁADKI DO OPZZ 36%
  • KOSZTY PODRÓZY I SZKOLENIA 12%
  • OPŁATY STAŁE 3%
  • STRONA INTERNETOWA 2%
  • USŁUGI PRAWNE I KONSULTACJE 19%
  • DAROWIZNA NA POMOC UKRAINIE 3%
  • NADWYŻKA PRZEZNACZONA NA VOUCHERY DLA CZŁONKÓW 25%

NA CO PRZEZNACZAMY NASZE SKŁADKI

Wydatki Bayer Employees Union w okresie 09/2021-09/2022

SKŁADKI

WAŻNE